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赣州市人社局参加我市第四场疫情防控新闻发布会

文章来源:    发布时间:2020-02-13 12:55

2月12日,赣州市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会(第四场)召开。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长苏传辉介绍了我市人社部门疫情防控工作情况,市人社局党组成员、副局长杨柳,市就业局局长李俊就社会关注的热点问题回答了记者提问。

人社部门疫情防控工作情况

自新冠肺炎疫情发生以来,我市人社部门认真贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神,扎实落实中央、省、市决策部署,积极响应重大突发公共卫生事件一级响应机制,在抓好人社系统办公场所、住宅小区、工作人员严防严控的同时,坚决落实市防控指挥部成员单位工作职责,层层压实防控责任,抓实抓细防控措施。

在落实人员不聚集要求上

?取消或延期举办相关线下活动。1月27日向各县(市、区)人社部门印发紧急通知,要求各地暂停举办各类现场招聘和跨地区劳务协作活动,将线下招聘活动一律转到线上。除疫情防控需要的医护人员招聘外,暂停组织事业单位公开招聘报名、笔试、面试等各类线下现场活动,暂停开展职业技能鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核以及职业技能竞赛等现场评价活动,对各类调解仲裁活动改期或延期开庭审理。

在激励保障防控队伍上

?保障医护人员工伤权益。对医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中,感染或因感染死亡的,认定为工伤。本着特事特办、急事急办的原则,制定了工伤认定办事指南,开通了“绿色通道”,优先办理。

?加强正向激励。一方面,对于在疫情防控中作出贡献的事业单位及其工作人员,特别是对奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位及其工作人员,将根据中组部、人社部下发的《事业单位工作人员奖励规定》及时开展奖励,对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员颁发一次性奖金。另一方面,将根据《赣州市建立和实行及时奖励制度激励担当作为工作方案(试行)》等有关规定,按照市委、市政府的要求,对疫情防控中作出突出贡献的集体和个人组织开展及时奖励和及时性表彰。

在复工复产企业用工服务上

?加强用工监测和分类指导。对已经复工复产的防控物资生产企业,掌握用工情况,对有缺工的,实行用工调剂,尽最大努力保障用工需求。对其他复工各类企业,建立用工监测机制,及时发布线上招聘公告,帮助招工。据统计,截至2月11日,全市197家企业复工,用工人数1.9万余人,用工从目前看能够满足生产需要。

?开展线上招聘。1月30日起,以赣州市人事人才网为主平台,启动了为期一个月的线上招聘活动。开辟了2个市级(黄金广场、赣州人才市场)招聘专厅、15个县(市、区)线上招聘专厅,企业和求职者可以在招聘专厅上进行岗位查询、简历投递、视频招聘等不见面招聘。市县人社部门加大宣传力度,通过微信公众号、抖音、微博、今日头条、百度以及智慧章贡、客家新闻网、923广播电台等各种互联网渠道密集推广。截至目前,市、县(区)登录的招聘企业3046家,提供招聘岗位15.57万个,网络浏览量日均超过53万人次,投递简历累计2.87万份。


我市开展线上招聘活动,实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

?妥善处理劳动关系问题。印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系和劳动人事争议调解仲裁工作的通知》,指导各县(市、区)特别是企业妥善处理疫情防控期间的劳动关系,对因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动的员工,不随意解除或终止劳动合同,不退回劳务派遣用工。及时公布《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作指南》,引导企业原则上招用赣州本地员工,同时注意引导广大员工在疫情防控的特殊时期,也更多地理解企业面临的困难,与企业共克时艰,支持企业采取调整薪酬、轮岗轮休、灵活工时等措施解决好疫情防控期间的工休矛盾。2月6日,市就业局发出了《致我市广大企业的倡议书》,指导企业加强检疫查验和健康防护,平稳有序复产复工。

在提供人社公共服务上

?推行网上办、掌上办。根据市行政审批局要求,暂停了社保、人才交流中心等人社服务窗口延时错时服务,对急需办事的群众继续提供预约服务。在微信公众号、门户网站及时发布公告,提醒广大人民群众通过“人社一体化公共服务平台”“江西人社APP”“赣服通”“赣州通”等网上服务平台,办理公共就业、创业担保贷款、社会保险、事业单位人事管理、社会保障卡等业务。疫情防控以来,网上办理市本级社保业务594笔,全市城居保网上缴费7.36万人,涉及金额2300余万元。

?保障参保对象权益。对受疫情影响的参保单位、灵活就业人员,未能按时办理社会保险缴费业务的,可延长至疫情结束后补办,延长期内免收滞纳金,不影响个人权益。对因疫情影响未能按时申报办理享受社会保险待遇的,可在疫情结束后三个月内补办手续,并按规定补发社会保险相关待遇。对受疫情影响的单位(企业)、就业困难人员,未能按时申请社会保险、公益性岗位、就业见习等补贴资金的,也可延长至疫情解除后补办,相关补办手续在疫情解除后三个月内完成。

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我市企业陆续开始复工复产后,

人社部门将采取哪些具体举措

帮助企业招工用工,稳定就业岗位?

为帮助企业招工用工、稳定就业岗位,我市人社部门将继续加强用工监测指导。会同发改、工信、商务、科技等部门对已复工复产企业用工情况进行每日动态监测,重点掌握医用物资、疫情防控物资、关系国计民生物资生产等省市重点调度企业的用工情况。随着复工企业的增加,各级人社部门将分类指导缺工企业采取招聘新员工、稳定老员工、调剂阶段性用工方式解决用工问题。

?线上线下结合促进企业招工和劳动力求职。目前,市人社局及15个县(市、区)已通过政府购买服务方式,与赣州人事人才网合作开通了17个线上招聘专厅。疫情结束后,各地将继续开展“送岗下乡”等现场招聘活动,保障企业用工和劳动者就业。

?落实企业招工稳工政策。对人力资源服务机构向园区企业开展劳务派遣及企业自主招工,符合相关条件的,给予机构及企业每人每年500—700元劳务派遣补贴和招工补贴;对企业新招录毕业5年内的高校毕业生,按硕士、本科、专科学历分别给予企业每人每年不高于10000元、5000元、3000元的就业生活补贴;对企业新引进的行业急需紧缺人才,除享受我市人才新政30条规定的政策外,再给予每人每年2万元生活补助。

?支持企业稳岗。因受疫情影响导致企业生产经营困难的,可与职工协商一致,通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。对不裁员或少裁员的参保企业,可返还企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%,罗霄山片区企业按60%返还。2020年,经认定的困难企业,可按当地月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还上年度6个月的失业保险金。

?提升劳动力职业技能。继续开展职业技能提升行动,对企业职工、城乡贫困劳动力、农村转移就业劳动者等人员,开展线上线下职业培训工作,对返乡务工人员要做好岗前培训及转岗转业培训,帮助他们尽快掌握新岗位的就业技能,实现在本地企业稳定就业。符合条件的,给予职业培训补贴。

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如何激励和保障

奋战在疫情防控一线的工作人员

有哪些具体措施和办法?

?撑起职业伤害的“保护伞”。根据相关通知要求,对在疫情预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定工伤,依法享受工伤保险待遇。为抓好疫情防控期间工伤政策的贯彻落实,全市人社部门统一工作要求,主动与相关部门对接,畅通信息渠道,简化办理流程,开辟工伤认定“绿色通道”和待遇支付快捷通道,除医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎的情况外,对奋战在疫情防控一线职工发生的工伤事故伤害,也按照特事特办的原则优先办理,全力为疫情防控一线工作人员撑起职业伤害的“保护伞”。目前,我市尚未发生医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎的工伤案例。

?开辟及时补充防控医护人员的“快通道”。出台了《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的通知》,支持疫情防控相关医疗卫生机构及时补充疫情防控人员,对需要紧急补充的,经备案同意后,可简化招聘程序,设立绿色通道,由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接聘用,人员可以先上岗,相关招聘手续可在疫情过后补办。

?写好疫情防控工作人员的“功劳簿”。一是对事业单位工作人员及时给予奖励。对于在疫情防控中作出贡献的事业单位工作人员和集体特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的事业单位工作人员和集体,将根据相关通知要求,及时发现先进典型并给予奖励,对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金,具体奖金标准为:嘉奖奖金1500元,记功奖金3000元,记大功奖金1万元。二是开展及时奖励和及时性表彰。按照《赣州市建立和实行及时奖励制度激励担当作为工作方案(试行)》等有关规定,根据市委、市政府有关要求,会同相关部门对在疫情防控工作中作出突出贡献的集体和个人组织开展及时奖励和及时性表彰。三是保障医护人员相关待遇。会同相关部门及时落实好参与新冠肺炎疫情防疫人员的津贴政策,及时向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构追加不纳入基数的一次性工资总额,扎实落实疫情防控一线医务人员和防疫工作者的临时性工作补助。

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