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返乡就业让爱回家——赣州市人社部门打好农民工返乡就业“服务牌”

文章来源: 赣州市人力资源和社会保障局?? 发布时间:2021-11-19 09:36 浏览量:

近年来,随着我市经济社会的蓬勃发展,对各类管理人才、产业工人的需求也愈加旺盛。赣州是人口大市,每年在广东、福建等地务工人员超过100万。受限于信息阻隔等因素,大量在外务工人员陷入“不知道家乡有什么岗位、怎么找工作”的境况,导致“想回家就业却回不了”。

为帮助在外务工人员实现“家门口”就业,赣州市人社部门从摸清底数需求、创新招聘方式和加强人文关怀等方面着手,全力打好农民工返乡就业“服务牌”。

延伸服务触角,摸清用工底数需求

“你家小孩在哪儿上班,做什么工作,想不想回家里的工业园区上班?”11月16日,龙南市里仁镇新园村民政专干叶瑞霞来到辖区一村民家中,开展劳动力情况登记。登记表上,辖区村民的姓名、年龄、学历、工作地点、岗位职务和联系电话等信息一目了然。

“只有摸清了劳动力的底数,才能有针对性地推荐岗位。”龙南市就创中心负责人刘明亮介绍,为确保相关数据准确,龙南市充分发挥镇村触角的覆盖面广、信息全的优势,要求镇村干部逐户上门登记,建立了劳动力资源数据库,每季度进行更新,为后期精准推送岗位提供数据支撑。

在摸清劳动力供给端底数的同时,弄准劳动力需求端上也在不断发力。

“你们公司前两个礼拜说招操作工,招到了的话,我就把你们的招聘需求更新过来。”每隔一段时间,信丰县就创中心干部黄仁俊就会通过电话、微信、上门咨询等方式,了解企业最新用工需求。

信丰县就创中心副主任杨福亮介绍,信丰县建立了重点企业招工用工服务联络制度,要求工作人员每半月与企业人事主管联系一次,及时核实更新企业招工需求。


主动靠前服务,创新招聘方式方法

2020年春节回家前,常年在外务工的吴桂香夫妇,在信丰县老乡群里看到了“返乡就业让爱回家”短视频,听着视频里孩子一句“我想你们在家”,引起了身为父母的他们的共鸣。

“父母最放心不下的就是孩子。”信丰县人社局副局长罗光龙介绍,当地人社部门通过制作“返乡就业让爱回家”招工宣传片,在村务微信群发布招聘信息,举办流动招聘会等手段创新招聘形式,多举措引导在外务工人员返乡就业。

与信丰县不同,龙南市在招聘方式上有自己的秘诀。

“我是2019年先回来上班的。去年,我把我老公介绍到公司上班,还得了2000块钱奖励。”已在龙南骏亚精密电路有限公司工作三年的曾艳,对当前的工作和生活很满足。

此前,曾艳一直在深圳务工。一次偶然的机会,曾艳通过老乡QQ群了解到,龙南市在厂区附近举办龙南籍在外务工人员就业创业座谈会。抱着看一看的心态,曾艳参加了座谈,发现家乡的薪资待遇相差不大,很快就下定了返乡就业决心。

“近年来,我们每年组织乡镇、园区管委会、企业代表到深圳、东莞等龙南籍务工人员较密集的地方,召开‘凤还巢’座谈会,现场设立招工服务站,引导在外务工人员返乡就业创业。”龙南市人社局局长刘志成介绍。

加强人文关怀,解决返乡后顾之忧

“刨去租房、交通等成本,比在厦门上班还能多存点。”今年10月,刚入职信丰县朝阳聚声泰有限公司的赖盛春对月薪6000多元的工资非常满意,“吃饭住宿都不要钱;想回家,二十分钟就可以到;本地买房,公司还给争取一万元的优惠。”

除了薪酬待遇,大多数返乡人员更关注的是子女教育。为此,龙南市出台用工保障措施规定,“务工人员入职园区企业,其子女享受就近入学政策,相关学校无条件接收。”

龙南骏亚精密电路有限公司员工沈丽霞作为上述政策的受益之一,其小孩今年9月,直接入读了工业园区旁边的龙南思源学校,“孩子就在身边,上班都更安心。”

此外,各地人社部门还积极引导企业在生活便利、能力提升等方面为员工提供更好的保障。

龙南骏亚精密电路有限公司员工履行报备手续后,允许工作中途接送小孩;信丰县瑞德电子有限公司积极回应员工合理诉求:快递堆一屋太难找,建快递柜;露天停车日晒雨淋,搭车棚;厂区门口过往车辆速度快,划减速带;信丰县朝阳聚声泰有限公司鼓励员工提升学历,给予学费补助……每一项细微服务的背后,都是政府和企业暖心的稳工之举。

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